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| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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代表の長谷川まゆみです。
企業にとっての3本柱は、「財務」「法務」「労務」と言われますが、当事務所はその3本柱のひとつである「労務」をサポートさせていただいております。
近年の経済・社会環境の大きな変化にともない、経営の合理化、生産性の向上がこれまで以上に必要とされ、人事労務管理は非常に難しくなっております。社員にいきいきと働いてもらえる労働環境を整備するために経営者、人事・労務ご担当者の皆様は日々奮闘されていることと思います。
そのような皆様のお手伝いをさせていただきたいと、労働社会保険手続や給与計算代行を中心業務に、就業規則・諸規程の策定、給付金・助成金の申請、人事労務相談、各種セミナーなど、幅広い分野の業務を行っております。
当事務所は、人事・労務の専門家として、「自立できる社員の育成支援」を経営目標に掲げ、お客様と共に歩んでいく所存でございます。
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